Formations professionnelles

240 heures de formation et 105 heures de stage pour devenir infirmier en santé au travail

15 octobre 2026 Éléonore Lestang-Quemeneur 8 min de lecture

Exercer comme infirmier en santé au travail ne consiste pas à transposer les soins infirmiers dans l’entreprise. Le métier associe prévention des risques professionnels, suivi individuel des salariés, repérage des situations de maintien dans l’emploi et coopération avec le médecin du travail. Pour les infirmiers recrutés dans un service de prévention et de santé au travail (SPST), une formation spécifique encadre cette prise de fonction.

Table des matières

Une obligation de formation liée au recrutement en SPST

L’article L.4623-10 du Code du travail prévoit que l’infirmier recruté dans un SPST bénéficie d’une formation spécifique en santé au travail. Cette obligation s’inscrit dans le prolongement de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, du décret n° 2022-1664 du 27 décembre 2022 et de l’arrêté du 30 janvier 2023. Elle vise à garantir un socle de compétences adapté aux professionnels qui participent au suivi des salariés et aux actions de prévention.

Pour les infirmiers recrutés à partir du 31 mars 2023 dans un SPST, l’employeur doit organiser l’inscription à la formation dans les 12 mois suivant le recrutement si elle n’a pas encore été suivie. Les professionnels déjà en poste peuvent relever de dispositions transitoires. Il est donc préférable de vérifier sa situation auprès de l’employeur, du SPST et de l’université envisagée.

Ce que recouvre réellement la fonction

L’infirmier de santé au travail exerce au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il contribue notamment aux entretiens infirmiers en santé au travail, à la traçabilité des expositions, à la veille sanitaire, à l’éducation à la santé et aux actions collectives de prévention. Son intervention s’inscrit dans le protocole établi avec le médecin du travail et dans l’organisation propre au service.

Ses missions l’amènent à mettre en relation le poste de travail, l’état de santé du salarié, les contraintes d’organisation de l’entreprise et les possibilités d’aménagement. Il doit transmettre une information utile sans dépasser son cadre d’intervention, repérer un signal faible et orienter le salarié au bon moment. La formation doit précisément aider à développer cette lecture globale des situations professionnelles.

Le parcours réglementaire : théorie, pratique et compétences attendues

Le socle réglementaire prévoit au minimum 240 heures d’enseignements théoriques et un stage de pratique professionnelle de 105 heures. Le parcours associe des apports universitaires, l’analyse de situations de travail et une mise en application encadrée. Certains cursus affichent un volume légèrement supérieur. Le DIU de l’Université Paris Cité annonce ainsi 242,5 heures de formation.

Les six champs de compétences à développer

Le programme ne porte pas uniquement sur les textes applicables. Il prépare l’infirmier à intervenir avec méthode dans les situations rencontrées en entreprise :

comprendre le monde du travail, ses acteurs et l’organisation de la santé au travail ;
identifier les risques et les pathologies professionnels ;
participer aux démarches de prévention individuelle et collective ;
contribuer au suivi individuel de l’état de santé et à la traçabilité des expositions ;
prendre part à la prévention de la désinsertion professionnelle et au maintien dans l’emploi ;
coopérer avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires concernés.

Les enseignements peuvent également aborder les accidents du travail et les maladies professionnelles, la gestion des urgences, les addictions en milieu professionnel, la promotion de la santé, la conduite de projet et l’évaluation de la qualité des actions menées. Certains programmes traitent aussi de l’approche clinique et des compétences élargies attendues dans les situations de santé au travail.

Le stage n’est pas une simple formalité

Le stage de pratique professionnelle permet de relier les notions étudiées aux réalités du terrain. Il peut porter sur la préparation d’un entretien, la lecture d’une fiche d’entreprise, la participation à une action de prévention ou l’analyse d’une situation de maintien dans l’emploi. Le médecin du travail tuteur accompagne cette mise en pratique et aide l’infirmier à situer son intervention dans le fonctionnement du SPST.

Une exemption de stage a été mentionnée pour les infirmiers inscrits dans un SPST depuis plus de 12 mois avant le 31 mars 2023. Cette situation dépend toutefois du parcours concerné et doit être confirmée au cas par cas auprès de l’employeur et de l’établissement de formation.

DU ou DIU : comparer les formations sans se tromper de critère

Un DU est un diplôme universitaire porté par une université. Un DIU est un diplôme interuniversitaire organisé conjointement par plusieurs établissements. Ces appellations ne suffisent pas à déterminer si un cursus répond au projet professionnel. Le critère principal reste la conformité du programme aux exigences applicables à l’exercice en SPST.

Critère à vérifier	Pourquoi il compte	Point d’attention
Volume théorique	Il doit atteindre le minimum de 240 heures.	Comparer les heures réellement enseignées, et pas seulement la durée globale annoncée.
Pratique professionnelle	Elle relie les apprentissages à l’activité de santé au travail.	Vérifier les 105 heures, le terrain prévu et l’organisation du tutorat.
Public admis	Les formations s’adressent généralement aux infirmiers diplômés d’État.	Certaines demandent déjà un exercice en SPST ou un engagement de recrutement.
Rythme et lieu	Ils déterminent la compatibilité avec l’emploi.	Présentiel, regroupements, calendrier et absences autorisées varient selon les établissements.
Validation	Elle vérifie l’acquisition des connaissances et des compétences.	Demander le détail des épreuves, du rapport de stage et des éventuels rattrapages.

À titre d’exemple, l’Université Paris Cité organise son DIU en 7 modules de 5 journées, sur le site Necker. Le calendrier indiqué s’étend du 16 novembre 2026 au 30 avril 2027. Cette session montre pourquoi il faut consulter les informations propres à chaque promotion. Les dates, les lieux et les modalités ne sont pas identiques d’une université à l’autre.

Préparer sa candidature et son financement

La candidature est généralement examinée sur dossier. Un infirmier diplômé d’État qui souhaite rejoindre un SPST doit anticiper les pièces demandées, car certaines peuvent dépendre de l’employeur ou du médecin du travail. Selon l’établissement, l’admission peut aussi être liée à l’exercice effectif au sein d’un service.

Les documents à réunir avant l’ouverture des candidatures

un curriculum vitae actualisé ;
une lettre de motivation présentant le projet en santé au travail ;
la copie du diplôme d’État infirmier et les justificatifs administratifs demandés ;
une lettre d’engagement de l’employeur lorsque la formation accompagne un recrutement ;
une lettre d’engagement du médecin du travail tuteur, si l’établissement la prévoit.

La lettre de motivation doit rester concrète. Elle peut relier une expérience clinique au projet de prévention, par exemple l’intérêt pour les risques professionnels, l’accompagnement de salariés fragilisés, l’éducation à la santé ou le travail en équipe. Le candidat n’a pas besoin de maîtriser toutes les missions dès son admission. Il doit surtout montrer la cohérence de son projet et sa compréhension du rôle de l’infirmier en santé au travail.

Le financement est fréquemment assuré par l’employeur lorsque l’infirmier est salarié d’un SPST. Selon le statut du candidat, d’autres dispositifs peuvent être mobilisés. Leurs conditions et leur niveau de prise en charge doivent être vérifiés avant l’inscription. Il faut aussi prévoir les frais annexes éventuels, notamment les déplacements et l’hébergement lorsque les regroupements sont éloignés du lieu de travail.

Évaluation, validation et perspectives professionnelles

La validation repose généralement sur les acquis théoriques et l’évaluation de la pratique. Les modalités précises sont fixées par chaque université. Elles peuvent comprendre un contrôle écrit, des travaux individuels ou collectifs, un rapport de stage et une soutenance. Pour le DIU de l’Université Paris Cité, l’évaluation comprend une épreuve écrite de 4 heures, notée sur 20 avec un coefficient 2. L’admission nécessite une moyenne au moins égale à 10/20, avec une session de rattrapage en septembre.

Au-delà du diplôme, la formation doit permettre à l’infirmier de raisonner en prévention. Il apprend à relier une demande individuelle aux facteurs de travail tout en restant attentif à la situation de la personne. Cette approche sert à participer aux actions collectives, à alimenter la veille sanitaire, à repérer une difficulté de maintien dans l’emploi et à transmettre les éléments utiles à l’équipe.

Avant de déposer un dossier, comparez les prérequis, le volume d’enseignement, l’organisation du stage, la disponibilité d’un tuteur, les modalités d’évaluation et le calendrier. Vérifiez aussi le rythme des regroupements, le lieu de formation et les conditions de financement. Cette démarche évite de choisir un cursus dont l’intitulé paraît adapté, mais qui ne répond pas aux exigences réglementaires ou qui serait difficile à suivre avec votre situation professionnelle.

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Éléonore Lestang-Quemeneur est un nom de plume de la rédaction d'agecif-cama.fr, qui signe les articles consacrés à « Formations professionnelles » et « Reconversion & bilan de compétences ».

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