QUel parcours pour votre dossier? Dans quelles conditions l’obtenir?
Le CIF CDD ou Congé Individuel de Formation – est un dispositif qui vous offre la possibilité de suivre à votre initiative une formation afin de réaliser votre projet professionnel ou personnel. C’est une démarche contractualisée juridiquement entre :
– le demandeur,
– l’organisme de formation,
– l’AGECIF CAMA.
Votre dernier employeur dans le cadre de votre CDD est impérativement l’un de nos adhérents :
– Crédit Agricole,
– Groupama,
– MSA.
Dans le cas contraire, vous devez vous adresser à un autre OPACIF ou FONGECIF.
Vous souhaitez :
– Vous réorienter vers un autre métier ?
– Elargir votre champ de compétences pour une mobilité professionnelle ?
– Acquérir une spécialité ?
Ce projet nécessite une formation appropriée.
Le CIF, Congé Individuel de Formation, peut faciliter la réalisation de votre objectif.
Mais, il sera nécessaire que vous ayez répondu préalablement aux questions suivantes :
– Avez-vous clarifié votre objectif professionnel ou personnel ?
– Vous êtes-vous assuré, par une enquête métier qu’il y a des débouchés pour votre objectif professionnel ?
– Avez-vous identifié l’ensemble de vos atouts mais aussi des freins à la concrétisation de votre projet ?
– Etes-vous conscient des moyens et des incidences financières de votre projet ?
Le bilan peut vous aider à répondre à toutes ces questions.
Le parcours d’un dossier :
Les conditions d’obtention du CIF CDD:
Vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) en qualité de salarié – quelle que soit la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années – dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat CDD, au cours des 12 derniers mois.
Pour le CIF CDD, sont prioritaires, les demandes suivantes :
- une demande consécutive à un bilan de compétences réalisé par un prestataire habilité par l’AGECIF CAMA, pour une formation sanctionnée par une qualification professionnelle (mêmes critères que pour le CIF CDI : titre RNCP, diplôme d’université, CQP, titre issu d’une convention collective nationale ou de branche) ;
- ou une demande faisant suite à une démarche de congé VAE ;
- ou une demande d’un salarié ayant un niveau de formation initiale V ou IV pour une formation sanctionnée par une qualification professionnelle ;
ou une demande émanant d’un salarié âgé de 40 ans ou plus et poursuivant une formation sanctionnée par une qualification professionnelle
Détails et calendrier :
